転職コンサルタント月報： 2008年07月「私がマッチングを追及する理由。」 フジスタッフ人材紹介部　小山 勝弘

まずは自己紹介

1996年、初めての転職で、フジスタッフに入社しました。人材派遣の営業を経て、5年前に人材紹介部へ異動。2008年現在37歳。ベテラン揃いの人材紹介部の中では、最年少のコンサルタントです。プライベートでは2008年6月に挙式をしたばかり。趣味は、マラソン、サッカー、ヨガ。先日開催された、皇居の周囲をペアで走るマラソン大会では、妻と参加しなんと2位を獲得。銀メダルを頂きました。性格は「相手に合わせる」タイプ。柔軟性があるという点で、コンサルタントに向いた性格だと思っています。

ご自身の得意とするコンサルティング分野を教えてください。

特に実績が多いのは、銀行、証券、保険、不動産業界などですが、依頼があればどの業界のコンサルティングでも担当します。フジスタッフのグループネットワークを活かし、多くの業種、職種の方々とお会いできるこの環境の中で、コンサルタントとしての幅広い視野と客観的な視点を養っていきたいと考えています。

コンサルティングスタイルのようなものはありますか？

職場では淡々としたコンサルタントと見られているようですが、熱く感情を伝えたいと思うときは多いんですよ。どのくらい熱いかというと、オフィスで他のコンサルタントに聞かれたらちょっと恥ずかしいなと思うぐらい。そういう時は人目を避けて、会社の非常階段などで熱く語っています。必ず企業の担当者に尋ねるようにしているのは、採用後のキャリアパスです。採用する人に10年、20年後にどんな活躍をして欲しいのか、例えばマネジメント、スペシャリスト、経営層のどのポジションで育てたいと思っているのか。転職を希望される方の一生に関わることですし、転職先で活躍してもらうことが最も大切ですからね。

転職先で活躍するためのポイントはありますか？

職場環境、ポジション、社風、仕事内容など、仕事において満足感を得る要素はいろいろありますが、全ての希望を100％満たせる仕事となると、現実には殆ど存在しません。仕事内容は100％希望を満たしているけれども、職場環境に少し妥協が必要、ということもあれば、当然その逆もある。ただ、「収入だけは」「業務内容だけは」「社風だけは」など、どの人にも必ず「ここだけは譲れない」という部分がありますよね。その、“譲れない部分”、すなわち“本人が最も高い価値を置いている部分”の条件が満たせるのであれば、その仕事はその方にとっての“適職”である、と私は考えているんです。

“譲れない部分”以外は、長い目で見ると意外と妥協や我慢ができるものなんです。逆に言えば、それができないのが“譲れない部分”。ですからこの“譲れない部分”についてのマッチングは非常に重視しています。その他の要素についてもコンサルタントとして当然十分配慮します。ですが一番大切なのは、転職者自身がこの“譲れない部分”がどこにあるのかを見極め、それを満たせる転職先を選ぶことだと考えています。

小山 勝弘

〜メッセージ〜
転職は人生における転機とよくいわれますが、転職時には仕事面だけでなく、環境、精神的にも様々な変化をもたらします。お1人ではなかなか答えがだせない事が多いと思いますが、ぜひ、選択肢の一つとしてコンサルタントに相談いただければと思います。

〜最近の実績〜
【28歳】日系秘書(400万円)→外資系金融秘書(500万円)
【31歳】外資系金融不動産バック業務(700万円)→日系金融不動産投資業務(850万円)
【45歳】化粧品メーカースーパーバイザー(750万円)→外資系保険会社プロジェクトマネージャー(800万円)
【42歳】証券会社アナリスト(1200万円)→オンライン証券アナリスト(1300万円)
【28歳】司法試験志望(アルバイト)→損保会社法務(400万円)　

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フジスタッフ人材紹介部

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