転職コンサルタント月報： 2008年05月「フジスタッフが採用した同一担当者システムとは？」 フジスタッフ人材紹介部　足利谷弘子

まずは自己紹介

人材サービス業界ではキャリア23年。人材派遣や業務請負などの担当を経て、6年前からフジスタッフ人材紹介部へ。現在は人材紹介部部長として、個性溢れるコンサルタントを統括しつつ、自らもコンサルタントとして、積極的に転職相談者のコンサルティングを行うなど、多忙な日々をおくるパワフルなワーキングマザー。クライアント企業との強い信頼関係と、転職希望者への丁寧で親身となったコンサルティングには定評があり、社内外問わず着々と足利谷ファンを増やしている。(社)日本人材紹介事業協会認定人材紹介コンサルタント

フジスタッフの人材紹介サービスが他社と違う点は？

大きな特徴は「同一担当者システム」を採用していること。１人のコンサルタントが“企業への営業”と“転職希望者のコンサルティング”の両方を担当しています。また、コンサルタントは全員が35歳以上。フジスタッフの人材紹介サービスを利用される方はミドルアッパー層が中心ですので、皆さんの人間性の魅力を企業へ伝えるために、社会人としての経験と感受性が備わった中堅、ベテラン社員がコンサルティングを担当しています。

「同一担当者システム」とはどんなシステムですか？

企業から求人の依頼を受けると、コンサルタントは人事担当者から採用したい人材の条件をヒアリングしに行きます。その後、転職情報サイト『キャリア・ラボ転職』に求人情報を掲載し、応募してくださった方と面談。求人内容が希望にあえば転職希望者を企業にご推薦します。

「同一担当者システム」のメリットはどんな点ですか？

転職希望者にきめ細かい情報をダイレクトで提供できることです。
駅からの距離、職場の雰囲気、社員の表情、社風、人事担当者と転職希望者の相性など、会社情報や求人広告だけでは伝わりづらい、実際に企業に足を運んでいないとわからない情報があります。企業担当とコンサルタントが別々だと、こういった質問の返答には時間がかかりますが、担当者が同じなら即答できる。おかげさまで転職希望の方からは「企業のことをよく知っている」「レスポンスが早くて助かる」と評価いただいています。

足を運んだ情報というのはやはり重要ですか？

例えばひとえに「外資系」と言っても、アグレッシブでクールな会社ばかりではありません。企業側から提供されるデータだけではわかりづらいのが「職場の雰囲気」ですが、「最後の転職にしたい」と考える方にとっては、職場の雰囲気のマッチングこそ最も重要。希望の会社に入社されても、6ヶ月で辞めることになっては意味がありません。責任を持って企業と人材とを繋ぐためには、コンサルタント自身が企業の実態を知り、転職希望者に伝え、入社前後での思い違いを少なくすることが必要です。

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〜メッセージ〜
職場は１日の中で一番長い時間を過ごす場所です。やりがいのある仕事と
一緒に頑張れる仲間がいれば、これほど有意義な場所はありません。
そんな職場を求めて転職をする人のベストパートナーになりたいと思っています。

〜最近の実績〜
【26歳】大手研究所　研究員（350万円）→　外資系精密機器メーカー　技術サポート（400万円）
【30歳】日系サービス業　マーケティング（500万円）→　外資系IT関連メーカー　マーケティング（560万円）
【32歳】外資系サービス業　役員秘書（550万円）→　外資系化学メーカー　社長秘書（620万円）
【43歳】外資系運輸会社　社内ＳＥ（1000万円）→　外資系サービス業　ＩＴマネージャー（1000万円）
【52歳】外資系保険会社　相談センター部長（600万円）→　日系保険会社　保全部マネージャー（700万円）
【62歳】自動車メーカー　購買（400万円）→　アパレルメーカー　営繕部マネージャー（520万円）　

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