[ 42歳/男性 ]
Bさんは大手電機メーカーで約17年間勤務され、その後約2年にわたって、フリーランスの人事コンサルタントとキャリアカウンセラーのお仕事をされていらっしゃいました。その後、より専門性を高めた仕事に取り組むための転職活動を決意。現在、総合シンクタンクで人事制度コンサルタントとして勤務していらっしゃいます。「人材紹介で転職を成功させるには、良いコンサルタントとの出会いが大切」と話すBさんに、今回の転職活動の感想などについて伺いました。
総合シンクタンクの人事コンサルタントとして、企業や組織の給与制度、評価制度、昇進・昇格といった各種の人事制度づくりのサポートにこれから取り組む予定です。人事に関わる仕事は、制度を通じて組織を管理する面もありますが、仕組だけを大切にするのではなく、もう一歩踏み込んだ部分で仕事ができればと思っています。
前職では電機メーカーに在籍していました。資材管理や総務などの職種も経験しましたが、最も経験を積んだのは人事の仕事でした。４０歳になったとき、勤務先の業務が一段落したこともあり、一度企業を離れました。それまでは自社内の業務が中心でしたが、より広い世界で、自分の力や専門性を高めたいと思ったこともあります。
退職後は、ＣＤＡ（キャリア・デベロップメント・アドバイザー）の資格取得やファイナンシャルプランナーの学習に取り組みながら、フリーランスの人事コンサルティングやキャリアカウンセラーの仕事をしていました。しかし、自分の専門性を高めるためにフリーランスになったのはよかったのですが、自由度が高い反面、本来取り組みたいと思っていた実務のほかにも、営業活動や経費管理などの事務作業も全て自分でこなさなくてはならない。フリーランスなのだから当然といえば当然のことなのかもしれませんが、当初の目的であった本質的な仕事に専念するために、もう一度、企業という組織に戻る方法もあるのではないかと考えるようになりました。 今回の転職活動にあたっては、自社内の人事業務だけを取り扱うのでなく、社外に向けた広い分野でできる仕事をしたいという希望がありました。管理職としての役割だったり、専門的な知識であったり、自分の持っているキャリアや専門性を提供できる仕事として人事コンサルタントの仕事をしたいと思っていました。
現在の職場は中途採用で入社した社員がほとんどです。様々なキャリアや経験を持っている同僚と一緒に働くことに、大変面白さと刺激を感じています。特に、証券や生保などといった金融系の企業出身の社員が比較的多く、自分が在籍していたメーカーとのカラーの違いもまた興味深いところですね。雰囲気としては、一匹狼が集まっているというのではなく、社員それぞれが専門分野の知識を持ち寄ったユニークな集団といったところでしょうか。そういったメンバーと一緒にプロジェクトを組み、協業していくことで、さらに自分自身を成長させることができる可能性を感じています。
転職の際の希望として、数字のためなら何でもするというような競争が過分に激しい企業ではなく、常識があり、きちんとした企業で働きたいと考えていました。今回の転職活動の際、フジスタッフのコンサルタントの方から紳士的な人の多い職場環境だと事前に聞いていましたが、まさにその点は希望通りでしたね。
キャリアカウンセラーの仕事をしていたときに、仕事を探している人にアドバイスをする中で、「人材紹介」という転職支援サービスについて触れる機会がありましたが、今回、初めて自分が求職者という立場になりました。フジスタッフのほかにも５〜６社に登録して「人材紹介」のサービスを利用しましたが、会社によってサービスの内容や質がだいぶ変わるものだと思いました。これは会社のカラーなのか、それとも担当者のカラーなのかは私にはわかりませんが、とにかく営業本位で入社しやすいだけの企業ばかりをすすめるところも中にはありましたね。その点、フジスタッフのコンサルタントの方には、私のキャリアや希望などをふまえた上で企業とのマッチングを考えていただきました。また、同じシンクタンクに、すでにフジスタッフから私と同じように「人材紹介」で入社した方が何人かいるということで、面接でよく質問されることなど、事前にアドバイスや情報をいただくこともありました。 これから「人材紹介」で転職を考えている人は、私と同様、良いコンサルタントにきちんとめぐり合うことができればベストな転職活動ができるのではないでしょうか。今回の転職については非常に満足しています。
多くの人に気持ちよく働いてもらうには、どうしたらよいか。人間は機械ではありませんので、数字やお金だけでは動かない。精神的な充足や、モチベーションの向上や維持なども大切になります。これまで関わってきた人事の実務経験を活かしながら、コンサルティングという仕事で社会に貢献していきたい。また、キャリアカウンセリングやキャリアマネジメントの知識が、自社のビジネスに活かせればと思っています。人事コンサルティングの大切さを広く世の中に普及させたいですね。
キャリアカウンセラーの勉強をしていたときに、『ライフキャリアレインボー』という理論を学びました。人は人生の中のある年齢や場面で、働く人、配偶者、親、市民といった様々な役割を持ちます。仕事の成果だけでなく、家族や人生のバランス、自分のキャリアプランを大切にしながら、「何のために転職をするのか」、「何を目指して転職をするのか」という基本を忘れないことが大事ではないかと思います。
今回Bさんがご入社を決めた会社は、これまでも多くの
方がご入社頂いておりますため、どの様な方が社風に合うかがわかっておりましたが、Bさんにお会いした第一印象で「この方なら自信を持って推薦できる」と強く思いました。
と云うのも、腰が低く物腰がソフトで、誰から見ても好感度が高い方でした。また実際お話しをさせて頂き、コミュニケーション力が高く論理的な思考、明るい雰囲気には素晴らしいものがございました。
今回はBさんのご希望、私のアドバイスがまさに合致し話しがスムーズに進みました。
アドバイスを真摯に受け止めていただけたBさんの懐の深さが転職成功の鍵だと思っております。
最近、Bさんにお会い致しましたが、元気でいきいきとしたお姿を見て、転職活動の良き橋渡しができましたこと、コンサルタントとして光栄に感じております。
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